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HR告訴你大公司會招什么樣的應屆生
作者:何球 來源:瀏陽人才網 日期:2017-04-07 瀏覽
前網易HR,后離職創業,在大公司和小公司都有較長時間任職經歷。以我這幾年的從業經歷來看,還是要具體情況具體分析的。
(PS:每位HR考察應屆生的出發點都不盡相同,聲明一下:以下言論只代表我自己以及通過觀察周邊同事得出的結論,不具有任何普適意義。)
先引入兩個概念:硬實力以及軟實力。
硬實力:
你已經做過的,看得見摸得著的。具體來說可以歸納成以下幾點
①學歷(專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級)
②校內經歷(社團、學生會、志愿者)
③校外經歷(兼職、實習、創業)
軟實力:
你的個人素質,關系到你未來的發展及能力
①組織能力
②團隊協作能力
③理解力
④獨立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動性

等等
接下來,在硬實力與軟實力的框架內,我來和大家分析一下不同公司對于應屆生看中的能力的傾向性。
1.大型公司
特點:在行業內具有統治地位或有很大影響力,如寶潔、騰訊、華為等等。公司有信心和能力吸引到一流的應屆畢業生。
此種情況下,在以硬實力①(即學歷)完全達標的情況下,重點考察你的軟實力。(沒錯,就是這么殘酷)
換句話說,如果你不是名校畢業的話(985起),建議大家不要浪費太多精力在大公司上。過多糾結的話,會嚴重影響你的正常求職過程。也許你看過不少丑小鴨變白天鵝的勵志學長學姐逆襲的故事,但這終究只是故事。你大可以試著投一下,反正投簡歷又不要錢,但一定要保持平和的心態。
由于大公司有完善的人才培養機制,并不擔心你的實習經歷不足等硬實力②③的問題。因此你會發現,只要你的學校足夠有名(滿足硬實力①),簡歷有些亮點,基本都會收到邀請參加下一輪篩選的通知(多為筆試)。
而接下來,才是重頭戲:群面二面三面高管面HR面在等著你。
大公司會有各種各樣的條條框框及規定,有些看起來甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,就是在一次次交談當中,確定你的軟實力。如果你在群面當中不卑不亢,不搶話但又有自己的觀點,那你的軟實力②(團隊協作能力)應該會比較出色;如果你在一對一面試中,能夠迅速理解面試官的意圖,并提出讓人眼前一亮的解決方案,那你的軟實力④(獨立思考能力)就會獲得公司的青睞;如果你面對HR的咄咄逼問,仍然不語無倫次,仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上,那你的軟實力⑤(抗壓能力)就會得到認可。
注意:隨著你工作年限的不斷增長,硬實力①,即學歷的重要性會急速下降,而工作任職經驗的重要性會急速上升。因此,即使你學歷出身不佳,也并非沒有進入大公司的機會,你要做的是“曲線救國”,先進小公司積累經驗,最終去挑戰大公司,這才是最佳的路線。
2.小型公司
特點:基本屬于夾縫求生的一類公司,薪酬待遇遠不如正規大公司。可能是炮灰,也可能是搖錢樹。
剛才已經提到了,大公司有更多的容錯率,對于“根骨不錯”的應屆生,也可以悉數收入囊中,但小公司卻冒不起這個風險。
對于小公司來說,最重要的就是保持資金流。如果招進來的員工短期內不能給公司帶來與其工資相匹配的收益,是絕對不能容忍的(拉到足夠風投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司對應屆生的唯一要求。換句話說,你要有相關的實習或工作經驗。
解決辦法很簡單:
如果你還有緩沖的時間,請立即尋找一份專業相關的實習(兼職、家教、發傳單不算)來彌補,網上有很多公司在招實習生,在校學生即可;如果你已經沒有了緩沖的時間,那也不要自暴自棄。可以從簡歷、面試技巧方面下功夫,外加積極的態度,或直接承諾低薪。這都是非常現實的選擇,你現在的狀態,一定是由你之前幾年的狀態所決定的,要為此付出的代價也是必須由自己承擔的,怨不得別人。
我不會打雞血,畢竟已經畢業5年的人,干的還是HR這一行,基本清楚求職招聘是怎么一回事兒,也就沒有什么雞血好給學弟學妹們打了。如果打碎了某些人美好的夢想,就當我在扯淡吧。
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