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不要輕易說辭職
作者:何球 來源:瀏陽人才網 日期:2017-04-07 瀏覽

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“世界那么大,我想去看看”

一封僅有10個字的辭職信在這兩天驚艷了網絡。有人說這是“史上最有情懷的辭職信”,讓人恨不得來一次“說走就走的旅行”。對此,小編只想說:等等,別人云亦云!要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經工作了十幾年,人家“說走就走”可是早就有了充分的計劃,如果你也盲目辭職,可是怎么死都不知道!

(一)


辭職這事往往會和跳槽相關,從卓博才經最近的投稿文章中,可以發現普遍的辭職理由有兩點:錢少或有更好的工作機會。


1、錢少

錢少是最很大一部分人辭職的原因。

物質追求自然是工作的初級目的,而往往對于剛畢業的職場新人來說,薪水少會給他們一種錯覺,覺得自己把自己賣賤了,或者說是自己沒想到自己要做這么多工作,結果才給這么點錢,又或者是分配不均,一些項目公司常存在分贓問題。

而對于其他人群來說,工資是拿來比較的,除了正常的工資,還有各種福利可以比,比如銷售的提成,住房交通飲食的補貼,也還有年度增長的差距,若你在企業除非升遷否則幾十年如一日不漲薪,進入時領取高新也不及低入高漲的帶來的希望更大。所以當收入達不到自己想要的標準時,大家往往會選擇辭職或跳槽。



對薪資不滿意,只有兩個個選擇:辭職或加薪。 如何提出加薪是一件困擾的事。較常用的方法就是在日常聚餐中以玩笑方式提示老板,或者直接和老板攤牌。但是,除非你是公司必不可少的支柱,不然結果往往不如人意。還有些人直接辭職,向老板表示工資的不滿。很多時候,老板會很積極的挽留你,說會滿足你的需求。根據總結,這時候挽留你的原因,很大部分是公司缺人,暫時找不到能取代你的員工,如果你留下繼續工作,那么老板對你的好感度也會下降,將來有什么人事變動,第一個開刀的就是你。當然,如果你是很優秀的話,另當別論。
2、有更好的發展前景

如果能夠做選擇,誰不選更好的那一個?所以,當有更好的工作擺在你面前時,很多人會選擇跳槽。跳槽成功的定義可以有三點:

a.工資達到目標

b.行業是自己期望的行業

c.有利于未來的發展
說白了,就是找到了一份感興趣,前景好,工資高的工作。但是,這樣的工作怎么可能那么容易得到?
很多人工作時間長后對公司不滿意,總覺得其他工作比現在好,熱血上頭就跳槽了。要知道,換工作就相當于重新開始,人脈、事務、環境都需要重新學習,重新塑造,如果你不是特別優秀的人,那么就算你跳槽一百次,你也還是原地踏步。

所以無論在哪里工作,最需要的就是對自己的職業做規劃,明確自己想要什么,想怎么發展,然后圍繞這個目標去做各種努力。當你在這行得心應手,有的是好公司來搶你!


(二)


辭掉了工作,就說明你又要踏上求職的道路了。雖然“金三銀四”求職旺季正慢慢淡去,工作機會還是有的,關鍵在于你是否做好了充分的準備,比如面試。


面試前必須要做好準備。通過這家企業的網站、GOOGLE上的關鍵詞搜索、網頁新聞、企業領導的訪談和講演等,了解企業發展歷程、現狀、愿景、組織架構、業務模式、未來規劃等,最好通過熟悉的人脈關系摸清他們內部的真實狀況,比如,企業價值觀、領導風格、員工滿意度等,有助于面試成功和自己的最終決定。著裝方面也要做好規范,根據你應聘的崗位做服飾搭配。通常男生以正裝為主,女性的話一般的通勤裝都是可以的。


其次,參加面試不要遲到。
最好提早過去,因為你必須要花時間去找公司的地址。
面談時也要注意,最好不卑不吭,沉著有理。
但是十之七八的求職者,在面試時都會緊張。想要緩解面試緊張情緒,不妨在面試開始前,給自己一些心理暗示。這一類似自我催眠的做法,雖說不能完全消除你的緊張心里,但卻能大大緩解。
面試時最好努力體現你的價值,一是過去你的建樹,二是對今后發展的看法。
比如你做過哪些崗位能力之上的事,突破性地做了一二三事(原先無人做過)且獲得良好的某某效果,使得業績怎樣增長了,或者客戶滿意度怎樣提升了,或者流程怎樣優化了等等。然后你必須對面試的崗位有一定的認識,根據認識假想自己在崗位中會遇到的情況,恰當表達自己的看法。
還有很多人對面試談薪資一事覺得很尷尬,小編總結:坦誠相待,說出自己的期望薪酬即可。
只要價錢還算公道,雙方都是可以接受的,作為應聘者不要有過高期望獲得遠高于自身能力的好價錢,因此不要過于看重報價。

(三)

求職過程中,除了表現好自己,還有一點非常重要,那就是“帶眼識公司”,小心被騙!

在本次投稿中求職被騙的“血淚史”不少,現實中被坑過的求職者比想想中要多,看過他們的經歷,給自己敲個警鐘。

我在某同城網站上看到兼職信息,200元每天的報酬很誘惑,就打電話過去咨詢說要過去面試。詢問要帶什么證件之類,回復說要帶身份證就可以了。我叫上我的同班好友,兩人一起過去面試。
根據對方一步一步指引我們去到一個小的辦公樓,在最角落的一個房間,我們見到了那個所謂的兼職公司。小小的房間里面擺了4臺電腦,坐著四個人,后來那位指引的小姐給我們介紹了他們公司,說是幫我們介紹兼職,保障我們的權益,不過要收取188的會員費用,還給我們看了他們最近所提供的兼職。當時雖然覺得要收費還奇怪,但是覺得188做兩天兼職就能賺回來,而且工作時間自由,也沒有多想就簽了協議,交了費,兩個人一共376。她幫我們注冊了會員,交代一些事我們就離開了。回到宿舍感覺此事蹊蹺,于是上網打開她提供給我們的網址,發現網頁做工簡陋,后來百度這間公司,發現是一間黑中介公司,已經有人上當受騙,我們兩個于是又重新討論下這件事,發現了很多疑點。

ye明明

其實做招聘工作以來,通知了面試人沒來,說好了入職時間人沒來,談好了薪資回去想想不滿意再提要求等等的情況并不少見,在HR交流群不時也會吐槽一下這些問題,有HR同行說最慘的一次是約了15個人,一個人都沒來……說明這些現象還是挺多的。


包括我自己當初比較在找工作的時候也曾這么”任性”過,海投了一通簡歷,對方來電話邀約面試才發覺不是理想的職位,于是直接不去。

而當自己站在了招人的這一方的時候,才知道當時自己的行為是多么不恰當,可能對方的招聘人員安排好了面試時間和人員,卻因為自己的完全不告知的失約影響了工作安排。


大姐結grace


NO.1 關于薪資


你的期望薪資是多少?


我:5k——6K之間。
我們給不了那么多工資,我覺得你資歷不足,大概在3k左右。
我:我從事這方面工作已經3年,而且在XX項目中我....
好吧,最多只能漲300,不能再多了...
我:你們招聘信息上不是寫著5-8K嗎?
那是我們覺得條件特別好的,才會開出這個工資。
我:....
感覺自己像一顆大白菜,漲300是什么鬼。經常遇到這種實際薪資與招聘信息上不符合的,與我的要求相差甚遠,卻又要求面試,浪費了彼此的時間,我想這應該就是面試成本了吧。。。
NO.2 關于工作內容
明明我去面試的是設計,來了以后居然成銷售,先給你上幾堂課洗腦,果斷第二天不來了。。。
NO.3 爽快答應可以去上班
面試過好幾家公司,面試時間不超過10分鐘,讓我明天趕緊來上班。還有在電話里直接叫我第二天來上班的,這。。。
NO.4 等待
等待的過程號稱求職中最難熬的階段了。有次面試完后,HR千叮嚀萬囑咐讓我不要去別家面試咯,我們7天內會給你回復的。結果我以為沒啥問題了,隨后是7天的杳無音訊……
小結:
無論辭職還是找工作,都不應該是一件隨便的事情。行動前應該徹底做好思想準備和規劃,多看看前人經歷,不要讓未來的自己后悔!
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